Interview adalah momok yang menakutkan bagi banyak orang. Banyak pertanyaan yang menjebak, itu sebabnya kenapa interview kadang membuat orang yang ingin diterima di perusahaan tersebut menjadi keringat dingin.
Cara Menjawab Mengapa Kami Harus Menerima Anda
Jawabannya adalah hindari jawaban yang biasa-biasa saja dan gunakan statement realita pencapaian anda di masa sebelumnya. Contoh :
"Karena saya disiplin"
"Karena saya mempunyai kemampuan komunikasi yang baik"
"Saya seorang pelajar yang cepat" dsb.
Jawablah pertanyaan tersebut dengan statement contoh realita dan bukti, seperti :
"saya mudah beradaptasi dengan situasi dengan cepat, seperti ketika saya dipindahkan dari departemen Administrasi ke departemen Personalia (HRD), terbukti di bulan pertama setelah saya dipindahkan, perusahaan bisa bangkit dari keterpurukan ekonomi".
Kaitkan selalu dengan pencapaian-pencapaian di perusahaan sebelumnya dan tetap berikan data konkret berupa angka-angka.
Atau minimal jika anda merupakan Fresh Graduate, berikan pencapaian anda yang sekiranya nyambung dengan pekerjaan yang ingin dilamar.
Tambahkan visi dan target Anda jika Anda diterima diposisi tersebut, dan tetap harus berdasarkan fakta dan jangan biasa-biasa saja.
Misalnya anda ingin melamar menjadi HRD, maka buat statement untuk perubahan yang sekiranya baik kedepannya. Contoh :
"Mengapa Bapak/Ibu harus memilih saya? karena jika posisi ini diberikan kepada saya, saya ingin membuat perubahan dan inovasi mencari karyawan baru dengan memamfaatkan teknologi informasi dari Google".
Jawaban seperti ini akan lebih meyakinkan kepada bagian Personalia itu bahwa anda memiliki pemahaman yang baik mengenai posisi tersebut dan apa yang anda lakukan nantinya.
Jelaskan visi, misi serta motivasi karir anda dengan jelas dan usahakan untuk memberikan kesan-kesan yang dapat menggambarkan bahwa anda memiliki nilai dan budaya yang sama dengan perusahaan tempat anda melamar pekerjaan itu.
إرسال تعليق